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Updated 2025-05-03
Activated 2025-05-03
Job Code: 20241128-193-01-082
Company Code: 88797
Activated 2025-05-03
Job Code: 20241128-193-01-082
Company Code: 88797
【エンジニア採用責任者】採用活動と、技術広報（DevRel）の立ち上げを推進
| This posting is managed by: | 株式会社インディードリクルートパートナーズ（リクルートエージェント / Recruit Agent） |
|---|---|
| Company Name | (株)ギブリー |
| Job Type |
 |
| Industry | IT - Other |
| Location |
Asia
Japan
Tokyo
|
| Job Description |
人事部エンジニア採用責任者として、代表や経営統括部をレポートラインに、ハイスキルなITエンジニアの大規模採用を担っていただきます。採用戦略の設計から実行と、技術広報の立ち上げがミッションです。 【具体的には】 ■エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用：求人設計・採用要件定義/採用チャネル開拓・集客施策の企画実行/面接設計・評価基準の策定/オファー交渉からクロージングまでのリード■DevRel活動の立ち上げと推進：技術広報戦略の策定・実行/開発者向けイベントの企画・運営/技術ブログの編集・執筆推進/技術カンファレンスでの登壇企画 |
| Company Info |
■HRテック 事業(Track) ■マーケティングDX 事業(DECA) ■オペレーションDX 事業(MANA｜法人GAI Powered by GPT-4) ■インキュベーション 事業(エジソン塾) 従業員数 251名 |
| Working Hours | 09:00〜 18:00 |
| Job Requirements |
【必須】■エンジニア採用人事の実務経験、もしくはそれに類する経験（3年以上） ※オペレーションではなく推進者としての実務経験 ■AI市場やAIソリューションへの強い興味関心 ■英語力※日常会話が抵抗ないレベル（社内の外国籍エンジニアとの普段の会話で使用を想定） 【歓迎】■エンジニア組織へのHRBP経験 （組織戦略立案、データ分析実務など）■DevRelやエンジニアマーケティングの実務経験 （イベント企画、技術ブログ執筆、カンファレンス活用など）■AIを活用したBizDev、BizOpsの知見や興味■技術バックグラウンド |
| English Level | Business Conversation Level (TOEIC 735-860) |
| Japanese Level | Fluent(JLPT Level 1 or N1) |
| Salary | JPY - Japanese Yen JPY 5000K - JPY 9000K |
| Holidays | 年間休日 120日 |
| Job Contract Period |
正社員 |
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Recruiter
株式会社インディードリクルートパートナーズ（リクルートエージェント / Recruit Agent）
