IT外資系 Lead - HR大手町直結ビル勤務 | インフォシスリミテッドの求人詳細

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更新日 2025-05-01
掲載開始日 2025-05-01

IT外資系 Lead - HR大手町直結ビル勤務

企業名	インフォシスリミテッド
職種	総務/人事 - 人事（人材開発、組織開発）総務/人事 - 人事(制度構築) 総務/人事 - 人事労務(給与/福利厚生)
業種	ITコンサルティング
勤務地	アジア日本東京都
仕事内容	Job Description : About Us Infosys is a global leader in next-generation digital services and consulting. We enable clients in more than 50 countries to navigate their digital transformation. With over four decades of experience in managing the systems and workings of global enterprises, we expertly steer our clients through their digital journey. We do it by enabling the enterprise with an AI-powered core that helps prioritize the execution of change. We also empower the business with agile digital at scale to deliver unprecedented levels of performance and customer delight. Our always-on learning agenda drives their continuous improvement through building and transferring digital skills, expertise, and ideas from our innovation ecosystem. Short Description If your passion is to build solutions that really make a difference to enterprises, the community and your world, Infosys is the right place for you. Infosys Role Details – Lead – HR Employment Type – Permanent Location – Tokyo 『役割と責任』人事戦略 – 地域の事業リーダーと緊密に連携することで、ビジネスに内在する主要な事業トレンドと課題を評価し、事業の人材ソリューションを提供するための解決策・アプローチを提案。人事戦略を実行可能なアプローチに落とし込み、その有効性と成果を継続的にモニタリングする。従業員オンボーディング- 新卒採用を含む、各拠点に特化した入社・バディプログラムの実施を計画・監視する。従業員エンゲージメント- 地域全体で強固なコミュニケーション・モデルを計画し、制度化する。地域全体のエンゲージメント・プロセス、イニシアティブ、イベントを設計し、展開する。現場からのフィードバック（従業員の声）を分析し、重点分野を特定し、それを中心とした取り組みを設計・実施する。従業員育成 -事業成果に合わせて、高い業績を上げる従業員の育成、後継者育成、昇進・昇格などの従業員育成イニシアチブを設計し、推進する。効果をモニタリングし、プロセスの改善を図る。事業要件を理解し、企業研修と連携して研修プログラムを作成・カスタマイズする。報酬レビュープログラム、ボーナス支給プログラムなど、主要なC&Bプログラムの導入と終了を管理する。報酬プログラムのROI指標を設計し、継続的に有効性を監視し、必要に応じて是正措置を講じる。業績管理プログラム -業績管理活動とガイドラインを、地域のESAT、定着、能力開発のニーズに合わせてカスタマイズする。報奨と表彰 -業績遂行意欲を駆り立てる報酬風土を醸成する。地域全体のR&Rイニシアチブの展開を管理する。 HR統計、HR課題、機会、育成計画、成果に焦点を当てたレポートやダッシュボードを、合意済みのフォーマットとタイムスケール内で事業部門や HRの主要ステークホルダーに提示する。従業員の苦情対応および懲戒処理- 地域における会社の苦情処理体制を管理する。規定されたSLAに従って苦情関連案件を解決する。必要に応じて懲戒プロセスおよび調査を開始・管理し、そのプロセスが会社および法律のガイドラインに沿って実施されるようにする。政府対応 - 人事関連事項のすべてにおいて、政府機関、部署、代表者とのすべての取引およびコミュニケーションにおける窓口となり、会社を代表する。義務付けられているすべての政府報告が、定められた期限内に完了するようにする。必須の資格: 4-7年間のHR経験があることが望ましい主に日本国内の従業員を対象とした人事制度・対応の運営に携わった経験があることが望ましい日本語と英語の両方の語学力（書き読み）が必須従業員のライフサイクル全体を通して、人事分野に関する豊富な知識と経験を有する Infosys is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, spouse of protected veteran, or disability. At Infosys, we recognize that everyone has individual requirements. If you are a person with disability, illness or injury and require adjustments to the recruitment and selection process, please contact our Recruitment team for adjustment only on Infosys_ta@infosys.com or include your preferred method of communication in email and someone will be in touch. Please note in order to protect the interest of all parties involved in the recruitment process, Infosys does not accept any unsolicited resumes from third party vendors. In the absence of a signed agreement, any submission will be deemed as non-binding and Infosys explicitly reserves the right to pursue and hire the submitted profile. All recruitment activity must be coordinated through the Talent Acquisition department. “All aspects of employment at Infosys are based on merit, competence and performance. We are committed to embracing diversity and creating an inclusive environment for all employees. Infosys is proud to be an equal opportunity employer.
企業について（社風など）	【グローバルならではのフラットな環境あり！】当社の魅力の1つとしてグローバルと日本のカルチャーが混ざった「mixed culture」があります。個人や相手を尊重する社風、コミュニケーションの風通しの良さ等があげられます。お互いの文化の違いを理解しながら、同じゴールに向かってプロジェクトを進めていきます。
英語能力	流暢 (TOEIC 865点以上)
日本語能力	ネイティヴレベル
年収	日本・円 800万円〜 1100万円
給与に関する説明	交通費全給社会保険完備教育研修
休日	完全週休2日制（土・日・祝祭日）有給休暇慶弔休暇育児休暇傷病休暇
最寄り駅	東京駅